{"id":88688,"date":"2022-03-08T08:56:35","date_gmt":"2022-03-08T08:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asufin.com\/?p=88688"},"modified":"2022-03-08T09:04:35","modified_gmt":"2022-03-08T09:04:35","slug":"la-mujer-solo-ocupa-el-17-de-los-altos-cargos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.asufin.com\/staging\/la-mujer-solo-ocupa-el-17-de-los-altos-cargos\/","title":{"rendered":"La mujer s\u00f3lo ocupa el 17% de los puestos \u2018top\u2019 en banca y finanzas, frente al 35% del resto de sectores"},"content":{"rendered":"\t\t
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Este desequilibrio hace del financiero uno de los m\u00e1s rezagados en la incorporaci\u00f3n de la mujer a la direcci\u00f3n, frente a la media de sectores, con un 36% de mujeres en altos cargos frente al 64%, de hombres<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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A pesar de los evidentes pasos adelante dados en materia de igualdad, el sector financiero mantiene un porcentaje de mujeres que ocupan la c\u00faspide de las compa\u00f1\u00edas muy por debajo de la media del resto de sectores. La mujer ocupa el 17% de estos altos cargos frente al resto, el 83%, que ocupa el hombre<\/strong>.<\/p>

Este desequilibrio hace del financiero uno de los m\u00e1s rezagados, frente a la media de sectores que arroja un 36% de mujeres en altos cargos frente al 64%, de hombres<\/strong>. Y tampoco se compadece con el empleo femenino que nutre en buena parte a todo sector financiero: el 54% del total son mujeres, la mayor\u00eda<\/strong>; hay un 45% de cargos intermedios y un 58% de empleadas, seg\u00fan nuestro c\u00e1lculoc, con motivo del 8M<\/a> a partir de numerosas fuentes como BdE, la EPA y la informaci\u00f3n de las propias entidades.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Patricia Su\u00e1rez, presidenta de ASUFIN, considera que<\/strong> \u201cen el \u00e1mbito de la banca y las finanzas en general encontramos uno de los techos de cristal m\u00e1s infranqueables para la mujer<\/strong>: hasta 70 puntos porcentuales de diferencia de hombres que ocupan la alta direcci\u00f3n frente a mujeres. Y es especialmente llamativo porque en el resto de sectores observamos m\u00e1s igualdad; en banca, los que ocupan las c\u00fapulas son, sobre todo, hombres”.<\/p>

“Necesitamos un cambio de cultura en estas organizaciones y que los ejemplos que todos tenemos en mente, como Ana Bot\u00edn, Mar\u00eda Dolores Dancausa o la previsiblemente pr\u00f3xima presidenta de la AEB<\/a>, Alejandra Kindel\u00e1n, calen en los organigramas\u201d, remacha Su\u00e1rez.<\/p>

Hemos dedicado este 8M a reflexionar en torno a la realidad de la mujer en el \u00e1mbito de las finanzas<\/a> en compa\u00f1\u00eda de un elenco de mujeres con una visi\u00f3n amplia de esta realidad, en cargos de direcci\u00f3n y representativos del sector: Marta Echarri, Directora general Espa\u00f1a y Portugal N26, Elisa Ric\u00f3n, Directora general de Inverco, Cristina Freijanes, Secretaria general UNACC, Mar\u00eda Jos\u00e9 G\u00e1lvez, Senior Manager en RSC en E&Y, Andrea Gonz\u00e1lez, Subdirectora general de Spainsif y Leyre Celdr\u00e1n, Directora de desarrollo de AEFI.<\/p>

Tambi\u00e9n contamos hoy con las reflexiones de Manuel Conthe, expresidente de la CNMV.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Haznos saber todas tus dudas en nuestro pr\u00f3ximo consultorio, \u00a1a\u00fan est\u00e1s a tiempo!<\/a><\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los beneficios que trae consigo la composici\u00f3n diversa de equipos, con la mujer ocupando tambi\u00e9n los puestos de toma de decisiones, es algo probado por multitud de estudios. La inclusi\u00f3n de perfiles m\u00e1s diversos y multidisciplinares tambi\u00e9n se trasladan a una composici\u00f3n m\u00e1s plural con una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de los cambios a los que se enfrentan las empresas<\/strong>. La diversidad de puntos de vista se traslada a una mejora la calidad de las decisiones a las que se enfrentan las compa\u00f1\u00edas.<\/p>

En este contexto, tambi\u00e9n destaca el porcentaje de graduados en Espa\u00f1a que optan por carreras STEM – Science, Technology, Engineering and Mathematics-, que es del 29% de hombres frente al 12% de mujeres, seg\u00fan los \u00faltimos datos recabados por Eurostat<\/a>, de 2019.<\/p>

Existe una brecha de g\u00e9nero en estas \u00e1reas, que son las responsables del dise\u00f1o del algoritmo posterior que determina la configuraci\u00f3n de productos y servicios y que impacta, finalmente, en temas como la prima de riesgo de un seguro o la concesi\u00f3n de una hipoteca.<\/p>

Se est\u00e1 pasando de un modelo en los que la escasez de informaci\u00f3n era un h\u00e1ndicap a la hora de decidir a todo lo contrario, a cada vez manejar m\u00e1s informaci\u00f3n y de todo tipo de fuentes y ser capaz de sacar el mayor valor a toda esta. Todo ello cambia el paradigma en los puestos de decisi\u00f3n de las empresas: discernir, evaluar y decidir con todo este flujo de datos va a ser m\u00e1s importante<\/strong>, como lo ser\u00e1 conocer y manejar estas innovaciones que permitir\u00e1n anticiparse ante los problemas y oportunidades que ofrece el mercado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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